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靠这种应变招聘，都是网文看多了，心思太活的，未必踏实，最主要还是试用期的表现，一个问题不能代表一个人，但表现，特别是长期的表现是内在的，况且现在的招聘，特别是好的公司的招聘，面试的成绩到底能有多少用？最主要还是背后的力量。